ΚΑΡΙΕΡΑ
ΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΤΗΣ EUROPA
Οι άνθρωποι είναι η κινητήρια δύναμη της Europa. Εμείς φροντίζουμε να τους παρέχουμε ένα εργασιακό περιβάλλον όπου ενθαρρύνεται η ομαδικότητα, η καινοτομία και η προσωπική ανέλιξη, ώστε να επιτυγχάνουν ατομικούς και συλλογικούς στόχους και να απαντούν στις προκλήσεις.
Η εργασιακή κουλτούρα της Europa στηρίζεται στην ενότητα, την ομαδικότητα και τη σταθερότητα που δημιουργεί η ασφάλεια, η ισότητα ευκαιριών και η ανάπτυξη των δεξιοτήτων του κάθε εργαζόμενου.
Δίνουμε μεγάλη έμφαση στην καλλιέργεια νέας οργανωσιακής κουλτούρας που εστιάζει στην ενότητα , στην σταθερότητα και στην προσαρμοστικότητα, προσφέροντας ένα φιλικό & ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.
Πιστεύουμε πολύ στην δύναμη της ομάδας προάγουμε τις ίσες ευκαιρίες , την καινοτομία, την ανάπτυξη δεξιοτήτων των εργαζομένων , στοιχεία που καθορίζουν ποιοι είμαστε και διαμορφώνει ποιοι θέλουμε να είμαστε.
ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΩ ΣΤΗΝ EUROPA;
Γιατί για εμάς οι άνθρωποι είναι η προτεραιότητα μας και αυτό το αποδεικνύουμε κάθε μέρα.
Στην Europa έχεις πρόσβαση σε νέες γνώσεις και εργαλεία που εξασφαλίζουν τη διαρκή κατάρτισή σου.
Στην Europa προστατεύεται η επαγγελματική σου σταδιοδρομία, μέσω προτεραιότητας στην κάλυψη των νέων θέσεων εργασίας εσωτερικά.
Στην Europa ενισχύονται οι δημιουργικές σου ικανότητες μέσω καινοτόμων προγραμμάτων ανταλλαγής γνωσιακού περιεχομένου.
Στην Europa επιβραβεύεται η αποτελεσματικότητα, σύμφωνα με τις αξίες και τους στόχους της εταιρίας.
ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ
Στις 31/12/2021 το ανθρώπινο δυναμικό της Εταιρείας ήταν 315 άτομα, ενώ για όλο το έτος 2021 ο μέσος όρος της ανθρωποδύναμης ήταν 291 άτομα. Αξιοσημείωτο είναι και το γεγονός πως όχι απλά δεν χάθηκε ούτε μία θέση εργασίας, αλλά το 2021 το προσωπικό μας αυξήθηκε περίπου κατά 13,12%.
| ΑΝΘΡΩΠΟΔΥΝΑΜΗ | Μ.Ο 2019 | Μ.Ο 2020 | Μ.Ο 2021 |
|---|---|---|---|
| EUROPA | 249 | 257 | 291 |
| ACC | 22 | 24 | 27 |
| ΣΥΝΟΛΑ | 271 | 281 | 318 |
ΕΠΕΝΔΥΟΝΤΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΡΙΖΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ ΜΑΣ
Στο πλαίσιο της Πολιτικής για τις Εργασιακές Σχέσεις, αρχές όπως ο σεβασμός των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, η δίκαιη εργασία, η καταπολέμηση των διακρίσεων, η ίση μεταχείριση ανδρών και γυναικών και η καταπολέμηση της παιδικής ή αναγκαστικής εργασίας, έχουν μεγάλη σημασία για τη σωστή ανάπτυξη κάθε οργανισμού.
Η Europa µεριµνά για τη δημιουργία και διασφάλιση ενός περιβάλλοντος εργασίας που προσφέρει δίκαιες και ίσες ευκαιρίες σε όλους, ανεξάρτητα από το φύλο, την ηλικία, τη φυλή ή/και τη θρησκεία, το σεξουαλικό προσανατολισμό.
Η εφαρμογή µιας εταιρικής κουλτούρας χωρίς αποκλεισμούς και διακρίσεις αποτελεί θεμελιώδη αρχή για τη λειτουργία της Εταιρείας.
Δεν γίνεται καμία διάκριση ή διαφοροποίηση λόγω φύλου σε ό,τι αφορά την πολιτική αμοιβών. Ως εκ τούτου, η αναλογία των αποδοχών μεταξύ ανδρών και γυναικών, στα διαφορετικά διοικητικά επίπεδα, ορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τους εκάστοτε βασικούς μισθούς.
Μεριμνούμε για την ψυχολογική θωράκιση και την επαγγελματική εξέλιξη των εργαζομένων μας, σχεδιάζοντας και υλοποιώντας πολιτικές που προστατεύουν από κάθε ψυχική βλάβη και ενθαρρύνουν κάθε εργαζόμενο να αναπτύξει τις δυνατότητές του στο έπακρο.
Από τον Νοέμβριο του 2021, βρίσκεται σε ισχύ η «Πολιτική κατά της βίας και της παρενόχλησης κάθε μορφής στην Εργασία» η οποία αποτελεί αναπόσπαστο τμήμα του στρατηγικού μας σχεδιασμού στα ζητήματα αυτά.
Σύμφωνα με την πολιτική αυτή, απαγορεύεται οποιουδήποτε είδους διάκριση, που οδηγεί σε δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος
Με στόχο μας να αναδείξουμε κάθε δυνατότητα των ανθρώπων που εργάζονται μαζί μας, δημιουργήσαμε το νέο Μοντέλο Αξιολόγησης Προσωπικού της Europa. Έχοντας καθαρά αναπτυξιακό χαρακτήρα, το συγκεκριμένο μοντέλο συμβάλλει στη βελτίωση της μελλοντικής απόδοσης των εργαζομένων και όχι στην αξιολόγηση της προγενέστερης πορείας τους.
Σκοπός μας είναι να ενισχύσουμε και να βελτιώσουμε την απόδοση, να διαπιστώσουμε και να καταγράψουμε τις εκπαιδευτικές ανάγκες, να παρακινήσουμε και να δεσμευτούμε από κοινού για την ανάληψη και επίτευξη των εταιρικών στόχων. Για αυτό, συνδυάζουμε το νέο Μοντέλο Αξιολόγησης με την Πολιτική Επιβράβευσης, η οποία βρίσκεται ήδη σε ισχύ από τον Ιούλιο του 2021.
Η πολιτική Υγείας και Ασφάλειας της Εταιρείας που ακολουθείται για την πρόληψη και αντιμετώπιση ατυχημάτων αφορά μεταξύ άλλων τη χρήση κατάλληλου προστατευτικού εξοπλισμού και ειδική σήμανση στους χώρους της Παραγωγής.
Επίσης, έχουν εκδοθεί οδηγίες ασφαλείας για όλες τις θέσεις εργασίας βάσει των οποίων γίνονται οι ενημερώσεις των εργαζομένων για τους κινδύνους που αφορούν κάθε θέση εργασίας.
Η Europa έχει θέσει σε υψηλή προτεραιότητα την προάσπιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων, σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων της.
Η Εταιρεία είναι πιστοποιημένη και ακολουθεί το πρότυπο ISO 45001 Συστήματα Διαχείρισης για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία, για τη διασφάλιση της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων της και έχει πιστοποιηθεί εξωτερικά απο την Bureau Veritas.
Η Europa δεσμεύεται για τον προσανατολισμό των στελεχών και τη συνεχή κατάρτιση. Ως κορυφαία Eταιρεία, επανεξετάζει το περιεχόμενο της κατάρτισης σε τακτική βάση και προσαρμόζεται για να ανταποκριθεί στις επιταγές των πρόσφατων εξελίξεων και καινοτομιών κάθε φορά.
Για την EUROPA PROFIL ΑΛΟΥΜΙΝΙΟ, η Εκπαίδευση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της κουλτούρας της.
Προκειμένου να δημιουργήσουμε το πλαίσιο που θα μας εξασφαλίσει την προσέλκυση, ανάπτυξη και διατήρηση των σωστών υπαλλήλων που θα νοιώθουν υπερήφανοι για την εταιρία που εργάζονται, φροντίζουμε καθημερινά να ενισχύουμε τους μηχανισμούς Εκπαίδευσης εντός και εκτός Εταιρίας.
Βασική μας επιδίωξη είναι η κατάρτιση του προσωπικού μας με στόχο να ισχυροποιήσουμε την επαγγελματική παρουσία των εργαζομένων μας, να διευρύνουμε τους ορίζοντες τους και να συντηρούμε το “career path” τους .
Με τον τρόπο αυτό θα συνεισφέρουμε σε καλύτερα αποτελέσματα για την εταιρεία. Πιστεύουμε στις αμφίδρομες και συμπαγείς σχέσεις με το Ανθρώπινο Δυναμικό μας, που χτίζονται διαχρονικά με ειλικρίνεια και εμπιστοσύνη… Σχέσεις που κρατούν, Μια για Πάντα!
Η Εταιρία έχει χρηματοδοτήσει τόσο Προπτυχιακά όσο και Μεταπτυχιακά Προγράμματα , καθώς και πληθώρα προγραμμάτων και σεμιναρίων με μορφές εκπαίδευσης είτε Ανοικτών προγραμμάτων εκπαίδευσης που παρέχονται από εξωτερικό φορέα στον χώρο του, είτε Ενδο-επιχειρησιακά προγράμματα εκπαίδευσης που παρέχονται από εξωτερικό φορέα, στον χώρο της εταιρείας, είτε Εκπαιδεύσεις εξ’ αποστάσεως – Webinars μέσω διαδικτυακών εφαρμογών.
ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ
- MBA_ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΣΤΑ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΑ ΣΥΣΤΗΜΑΤΑ & ΤΗΝ ΨΗΦΙΑΚΗ ΚΑΙΝΟΤΟΜΙΑ (ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ) ΧΡΟΝΟΣ_ 3 / 6ΜΗΝΑ on going (2022-2023)
- MBA_ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ BUSINESS ADMINISTRATION & MANAGEMENT ATHENS UNIVERSITY OF ECONOMICS and BUSINESS ΧΡΟΝΟΣ_ 3 ETH ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ (2019-2022)
- MBA_ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ (ΕΞ ΑΠΟΣΤΑΣΕΩΣ) ΧΡΟΝΟΣ_ 4 / 6ΜΗΝΑ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ (2021-2023)
ΠΤΥΧΙA
- ΠΤΥΧΙΟ «ΣΧΟΛΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΩΝ» ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΑΝΟΙΚΤΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ . ΤΜΗΜΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΧΡΟΝΟΣ: 4 ΕΤΗ ΟΛΟΚΛΗΡΩΜΕΝΟ (2018-2022)
ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ
- ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ με ΘΕΜΑ: Lean Manufacturing – Λιτή Παραγωγή ΧΡΟΝΟΣ: 3 ημέρες Μέσω elearning (Cisco Webex)
- ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ με ΘΕΜΑ: Autodesk Inventor με πιστοποίηση Autodesk ΧΡΟΝΟΣ: 1 ημέρα Μέσω elearning
- ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ με ΘΕΜΑ: CISCO CERTIFIED NETWORK ASSOCIATE–CCNA (CCNAv7) ΧΡΟΝΟΣ: 30 ημέρες 120 ώρες με ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΠΑΡΑΚΟΛΟΥΘΗΣΗΣ
- ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ με ΘΕΜΑ: Lean Six Sigma Yellow Belt – IASSC Certified ΧΡΟΝΟΣ: 10 ημέρες_40 ώρες Μέσω elearning (Cisco Webex)
